組織が変わると、あなたの立場も変わる
262の法則を会社組織に当てはめると、成果の低い社員が常に2割含まれることになります。ただし、「下位層2割」というのは、あくまである組織内におけるポジションに過ぎません。組織が変わると、その人材が同じように下位層になるとは言い切れないのです。
実際、ある企業では下位層2割のみで新しい営業組織をつくったところ、社内でトップセールスが生まれた例もありました。組織内でのポジションは絶対的なものではなく、相対的なものです。そのため、組織内の評価や成績に対して過度に悩まないことも大切です。
あなたの長所を生かして上位層2割へ
もし、あなたが今の職場で評価が低いことに悩んでいるのなら、別の場所へ移るのも選択肢の1つです。
あなたに向いている仕事や、長所を生かせる仕事であれば、上位層2割の評価を受けられる可能性もあります。
人事に部署異動やチーム変更をお願いしたり、異業界、別職種へ転職したりするのも解決策と言えるでしょう。
